Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren gelişme.

İsteği dışında tayin edilen çalışan, yeni görev yerine gitmeyince işveren tarafından kovuldu. Konu yargıya taşındı ve Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karar çıktı. Yüksek mahkeme, işçinin bu durumu kabul etmek zorunda olmadığını karar verdi.

Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren gelişme.

İsteği dışında tayin edilen çalışan, yeni görev yerine gitmeyince işveren tarafından kovuldu. Konu yargıya taşındı ve Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karar çıktı. Yüksek mahkeme, işçinin bu durumu kabul etmek zorunda olmadığını karar verdi.

Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren gelişme.
17 Aralık 2019 - 09:14

Çalıştığı şirket tarafından rızası alınmadan başka şehirde görevlendirilen işçi, yeni görev yerine gitmedi. İşverenin devamsızlık tutanağı tutup kapı önüne koyduğu çalışana müjdeyi yargıtay verdi. İşçinin nedeni tam olarak ortaya konulmadan başka bir şehre gönderilmesinin işçi açısından iş şartlarında aleyhe değişiklik olduğuna dikkat çeken Yüksek Mahkeme; davacı çalışanın bunu kabul etmek zorunda olmadığına hükmetti.

DEVAMSIZLIK NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARILDI

Özel bir şirkette çalışan satış temsilcisi, başka bir şehirde görevlendirildi. Bu tayini istemeyen çalışan, eski iş yerinde mesaiye devam etti. Satış temsilcisinin yeni görev yerinde mesaiye gelmediğini gerekçe gösteren işveren, devamsızlık tutanaklarıyla satış temsilcisini işten çıkardı.

İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİ DAVA AÇARAK HAKLARINI TALEP ETTİ

İş Mahkemesi'nin yolunu tutan mağdur satış temsilcisi, iş yeri yönetiminin değişmesinden sonra ayrılması için kendisine baskı yapıldığını, başka bir ile satış temsilcisi olarak gönderilmek istendiğini öne sürdü. Fazla mesai yaptığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, bu alacaklarının ödenmediğini, iddia ederek,kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı, ücret alacağı, yemek parası, prim alacağı, asgari geçim indirimi alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etti.

YARGITAY EMSAL BİR KARARA İMZA ATTI

Davalı işveren ise alacakların zaman aşımına uğradığını, davacının üst üste üç iş günü mazeretsiz olarak işe gelmemesi nedeniyle haklı neden ile iş akdine son verildiğini savundu. Mahkeme davayı reddetti. Davacı satış temsilcisi kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.

"ÇALIŞAN BUNU KABUL ETMEK ZORUNDA DEĞİLDİR"

Davacının yeni görev yerini kabul etmeyip eski iş yerine gitmeye devam ettiği halde, davalı işveren tarafından davacının kapı önüne konulduğu hatırlatıldı. Kararda; "Davacının iş akdi devamsızlık nedeniyle feshedilmiştir. Davacı işçinin nedeni de tam olarak ortaya konulmadan Tokat'a gönderilmesi işçi açısından iş şartlarında aleyhe değişiklik olup, davacı işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Somut dava bakımından görevlendirmeyi kabul etmeyen işçinin Tokat'taki iş yerinde devamsızlığından söz edilemez. Açıklanan nedenle davalı işverenin devamsızlık nedeniyle yaptığı fesih yerinde değildir. Davacının talep ettiği kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır. Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir." denildi.

YORUMLAR

  • 0 Yorum